công ty làm sao mà những người kỳ cựu, key member ra đi gần hết. CTO người Hàn tên Sean suốt ngày chỉ biết dí task, luôn nghĩ là "tao đúng, tụi mày chỉ có sai", luôn cho mình thượng đẳng, rất coi thường người Việt.rất nhiều người vào ký hợp đồng phải ràng buộc nếu nghỉ trước 1 năm phải đền 2-3 tháng lương, chắc nhiều người bỏ chạy quá nên phải chơi thêm trò này.công ty này không thể gắn bó lâu dài, cuộc chơi chỉ đơn giản là "tao có tiền, tao có ý tưởng này, tụi mày làm cho tao, được thì làm không được thì nghỉ". đa số làm chỉ là tìm cách cho qua bug, giấu bug, luôn nghĩ ra nhiều tính năng mới để làm nhưng thời gian quá hạn hẹp dẫn đến code ẩu rất nhiều.job description với đi phỏng vấn thì kêu không OT và không có lương OT nhưng vào làm thì luôn dí deadline, cuối tuần nhắn tin, gọi điện thoại liên tục,
