Review company in Vietnam , Salary, Service, boss and Work.....Everything

Enclave (18)

Dịch vụ 151-300
455 Hoang Dieu Hai Chau Da Nang

Review nổi bật

Họ tên    

Team mình code sml OT dài dài thì ko đc trả tiền OT, giải thích công ty đang khó khăn nên trả ngày nghỉ bù (ko đc đổi ra tiền) trong khi đó cái team Rule writer ngồi viết ba cái thứ nhảm nhí ko cần hiểu biết gì về code thì đc hưởng lương cao gấp đôi, tuần làm 5 ngày thì nhận 7 ngày lương chưa kể phụ cấp buổi tối, x2, x3 cuối tuần vì team có người nhà sếp (em gái bên nhà vợ sếp Danh). Quá sức bất công. Lương cơ bản 12tr tuần làm 40 tiếng như nhau + bonus lên thành gần 30tr cho 1 team ko biết code. Đang kiếm công ty khác để nhảy đây

Eureka :))) (Manager)    

Đã nghỉ đc 1 năm, hôm nay tình cờ hôm nay biết page này quay lại đọc thấy đúng hết những bức xúc của mình, cũng từng bị trễ lương, nợ lương 3 tháng trong ấm ức. Team có người nói lên ý kiến thì ông Danh cho nghỉ việc ngay tháng sau T_T. Bên dưới có ông nói đang nợ PR với lý do nước Mỹ đang bầu cử hài vãi ra, thua luôn =))))))

LT (Dev gà)    

Tình cờ vô thấy nhiều review gần đây hơi tiêu cực, cảm thấy hơi buồn vì cũng từng gắn bó ở đây. Tôi không rõ tình hình tài chính, lương bổng gần đây như nào nên miễn bình luận vụ nợ PR
Tôi chỉ nhận xét dựa trên trải nghiệm cá nhân

* Các bạn nói lương trung bình? Không hẵn, BC mới vô lương 13tr, 3 lần tăng lương đầu 30% thì sau 3 năm lương 17 triệu, khá ổn

* Các bạn nói công ty không có chính sách phát triển career path cho nhân viên? Không đúng, mô hình công ty là cung cấp đầu người trực tiếp cho khách nên mỗi team sẽ có mỗi cách phát triển khác nhau. Team này không ổn thì mấy ông tự xin qua team khác, không ổn nữa thì xin đi luôn như tôi

* Cty không Flat Organization như các sếp hót? Có phần đúng, tôi cảm nhận thì các sếp ở đây khá bảo thủ, áp đặt

* Vì sao tôi ra đi

Tên gì đây    

Vào đọc thấy chán hẳn, năm ngoái tí nữa vào công ty này làm việc. May mà tối hôm trước thi tiếng Anh của công ty tổ chức mình nhậu say sáng dậy ko nổi :))))
Giờ đang làm ở MGM thấy may mắn hơn nhiều :)

Old Verdier (CEO)    

Mình từng là dev của team Verdi đây, ko dám nói đóng góp nhiều nhưng cũng ở đây hơn 2 năm kể cả thời gian bootcamp nên cũng có kha khá code của mình trong này. Để giải thích cho nhé :D
- Về tool này, nó như cái hòm mail lưu trữ tất cả mail đi và đến của công ty lại để tạo filter lọc đi mail rác, việc của team Rule Writer là dùng cái tool này đọc lại mấy cái mail đó và viết rule, kiểu như thêm từ “quảng cáo” vào thì sau này mail nào có từ “quảng cáo” thì sẽ auto bị xoá, với lại có cái hệ thống trả lời trực tiếp từ người dùng submit hỏi cái mail vừa nhận có an toàn hay ko. Nó giống như ngồi tổng đài CSKH 24/7 nhận cuộc goi giải đáp thắc mắc của công ty Hoa Sao :) - nói vậy chắc các bạn hiểu về công việc rồi ha.
- Về benefit thì tính ntn:
+ Full lương đã deal trong 1

Gửi các bạn không phục sếp    

Có những comment tiêu cực nhắm vào sếp mà nêu rõ đích danh nên mình xin đóng góp ít ý kiến cá nhân. Cá nhân anh Danh theo đánh giá của mình là người sếp cũng fair với nhân viên, thường gặp ảnh trên pantry và nói chuyện đôi lời, với người chưa tiếp xúc hoặc mới vào thì tưởng sếp khó tính. Bạn làm tốt, sếp tăng lương, nếu cảm thấy ko hợp lý thì bạn có thể tìm nơi khác tốt hơn. Đó là quan hệ mua bán, ko ai ép buộc cả.

Còn những bạn bảo sếp bảo thủ, vào bật vài câu xong cho nghỉ, các bạn cần xem lại vấn đề này, muốn cho nghỉ thì cần phải thông qua CEO vì quyết định do CEO ký. Vì lý do ất ơ nào đó mà đuổi việc người ta thì có ổn ko? Các bạn phải xem các cách bạn góp ý hay nêu vấn đề như thế nào, chứ ko phải vào nhảy đựng lên đòi thế này thế kia rồi bảo cãi

PR (Dev 1/3)    

Công ty dạo này lắm drama để hít. Hihi. Mà sao mọi người không ai hóng PR nhỉ? Mình hóng ghê luôn mà sao các boss cứ im lặng. Buồn ghê. :(

Ẩn danh    

Nhìn cũng biết là cái tin này đến tai mấy lão sếp với cái team này trong công ty rồi nên hùa vào vote 5* cho cao lên gỡ gạc, nhục quá đi thôi. Đây chỉ là nơi nói lên sự thật của những người trải qua thôi nhé, cố ý đăng bài nhiều cho nó trôi hết phốt công ty à? Dễ gì :))))

Ẩn danh    

Ai vào đây muốn tìm hiểu về công ty này đọc từ dưới cùng lên sẽ hiểu nhé.
Thân

Người trong công ty (nhân viên chưa được PR)    

có thời gian seeding review thì PR đi mấy sếp ơi, đừng làm trò con bò nữa, PR một phát là lại hết reivew thôi

Con goà    

Cũng không định review nhưng đọc nhiều thấy buồn quá mọi ng ạ. Trong cty mà chửi nhau ghê quá. cty cũng có cái này cái kia.

+ Chế độ thăm khám: 1 năm 1 ng có $3000. bạn chỉ việc đi và đem hoá đơn về cty sẽ chuyển khoản ngay trong tháng đó.
+ Ngày nghỉ: mới vào có 12/năm. mỗi năm sau đó dc tăng lên 1 ngày. max là 20 ngày. vượt 40 hoặc left sẽ dc đổi ra tiền.
+ Team: cái này tuỳ, có team lớn làm lâu dài có team nhỏ ra vào như chợ
+ Đồng nghiệp: do vào từ BC nên mọi ng chơi với nhau khá thân. Nếu ai apply vào riêng thì sẽ khó nếu bạn k chủ động, hoà đồng. Nhưng đa số vui vẻ thân thiện.
+ Giờ nghỉ trưa: cty có cơm sẵn chỉ việc xách đít đi ăn. 12h mới nghỉ nhưng 11h15 là đi ăn hết rồi. Do văn hoá k ngủ trưa nên ăn xong có thể chơi bi lắc, cf, xem

Ẩn danh    

Những bạn đánh giá 1* chắc là cay lắm.hihi Mặc dù chả đưa ra được thêm những lý do nào khác.hihi

Mỗi ngày làm sẽ được bonus thêm 300k? vơ đài?    

mình mới đọc được dòng review của bạn j đó team cũ . 1 ngày làm nhận 300k thật sự quá bất công với những bạn team khác làm tới nửa đêm nhận 150k 1 ngày . mình thấy khá là bất ngờ với tin này đấy và cũng chẳng ngại gửi cho bạn mình đang làm ở team đó xem, haha chúng nó sốc vcl ra hahaha
sau vụ này thì chắc là tình anh em có còn bền lâu

BC7 (Dev )    

Đã rời công ty 3 năm quay lại hít drama. Nếu có năng lực thì đi ra ngoài để biết thế giới ntn các con giời. Ở mãi trong xó rồi chê thối làm gì.
Công ty ko fair thì mình tự đi tìm chỗ khác thích hợp hơn, ở đâu cũng có ruồi thôi.

Dev 1/3    

Thân gởi nhân vật "Gửi dev ganh ăn tức ở (HR)",
HR vào chém cho lắm rồi đi request *** à?? À mà anh Danh đâu phải CEO đâu nhỉ? Mà giả sử anh là CEO thì lý do để pending PR của mọi người là bầu tổng thống Mỹ hả?
Sao lại bỏ tiền *** làm gì vậy E ơi, để mọi người còn hóng chứ?
Vẫn đang đợi PR....

Old Verdier (CEO)    

Mình từng là dev của team Verdi đây, ko dám nói đóng góp nhiều nhưng cũng ở đây hơn 2 năm kể cả thời gian bootcamp nên cũng có kha khá code của mình trong này. Để giải thích cho nhé :D
- Về tool này, nó như cái hòm mail lưu trữ tất cả mail đi và đến của công ty lại để tạo filter lọc đi mail rác, việc của team Rule Writer là dùng cái tool này đọc lại mấy cái mail đó và viết rule, kiểu như thêm từ “quảng cáo” vào thì sau này mail nào có từ “quảng cáo” thì sẽ auto bị xoá, với lại có cái hệ thống trả lời trực tiếp từ người dùng submit hỏi cái mail vừa nhận có an toàn hay ko. Nó giống như ngồi tổng đài CSKH 24/7 nhận cuộc goi giải đáp thắc mắc của công ty Hoa Sao :) - nói vậy chắc các bạn hiểu về công việc rồi ha.
- Về benefit thì tính ntn:
+ Full lương đã deal trong 1

Ẩn danh    

Cty cứ muốn tuyển thêm người mới, trong khi lại không quan tâm những người đang làm việc. Đi làm cả năm mới được 1 lần review, giờ thì luôn có lý do để delay. :). Nhân viên cần phải sống, cần phải lo cho gia đình, bao thứ cần lo. Biết là tình hình dịch khó khăn chung, nhưng cty khẳng định tài chính ổn, cớ sao cứ im lặng vụ review tăng lương? Vấn đề lương rất nhạy cảm, cty nên có lời giải thích hợp lý cho toàn bộ nhân viên. Hy vọng sớm ngày nhận đc lời giải thích thuyết phục từ managers. :)

Review sương sương vài dòng (Dev quèn)    

Mình đã từng gắn bó ở cty với khoảng thời gian cũng có thể nói là đủ để hiểu được tình hình và tính cách các sếp nên dưới đây là những review của cá nhân mình về cty:

* Nhược điểm:
- CEO luôn bảo cty theo flat organization nhưng thật sự thì cách quản lý chưa hề flat. Ko có nơi để nêu ý kiến cá nhân, ai đủ cứng thì góp ý trực tiếp với các sếp, nếu những góp ý mà đi ngược với suy nghĩ và cách điều hành hiện tại của các sếp thì sẽ bị "ghim" và đánh giá attitude kém.
- Không có quy trình phát triển hay quy trình quản lý rõ ràng. Với 1 cty IT nhưng cách quản lý và vận hành đều cũ kỹ.
- Không có các chính sách để phát triển career path đầy đủ cho nhân viên. Ko có các mục tiêu hay level để thực hiện và đánh giá quá trình làm việc.
- Cty có phần mang tính "gia đình". Việc trả

Tổng Review (18)

  • 5 sao 3 review
  • 4 sao 5 review
  • 3 sao 7 review
  • 2 sao 3 review
  • 1 sao 0 review

Đang hiển thị toàn bộ review


review công ty